Entente de principe dans le secteur de la construction résidentielle

Tous les moyens de pression cessent donc ce soir, à minuit. Cette entente de principe demeure conditionnelle au processus de ratification des employeurs de l'industrie de la construction.

Ententes normatives et salariales

Cette entente confirme l'augmentation salariale de 8 % à la signature pour l'année 2025 et le recours à un conseil d'arbitrage pour convenir des augmentations applicables aux années suivantes.

La proposition d'arbitrage de l'APCHQ a été acceptée par l'Alliance syndicale pour les années 2026, 2027 et 2028. Cette démarche permettra aux deux parties, à partir de paramètres convenus, de prendre le temps de convenir des modalités spécifiques de la convention pour les années suivantes, de façon juste et impartiale.

Par ailleurs, les ententes normatives prévoient notamment :

• Un assouplissement des clauses relatives aux mouvements de main-d'œuvre (durée du droit de rappel pour les salariés ayant moins de 1500 heures) ; 
• Une bonification des frais de déplacement et des frais de chambre et pension ; 
• Une bonification de 5¢ de l'indemnité pour les équipements de sécurité dans le résidentiel léger, pour assurer le même montant que dans le résidentiel lourd.

Enfin, un comité de travail sera mis sur pied pour discuter de l'attractivité et la rétention du personnel dans le secteur résidentiel, incluant le rattrapage salarial et les modalités de la période d'essai.

L'APCHQ entamera une tournée de ratification qui débutera après un préavis de 15 jours pour prendre une décision sur l'entente de principe. L'entente soumise contiendra les paramètres proposés par l'APCHQ.

Source : APCHQ inc.