Briser les préjugés sur le handicap en construction : comprendre le capacitisme

Dans ce troisième épisode, nous discutons de ce qu’est le capacitisme avec Dominique Petit, partenaire d’affaires principale, Ressources humaines chez Aecon, une entreprise nord-américaine de développement et de construction d’infrastructures, ainsi que Denis Hamel, vice-président des affaires externes et membre de l'Association Bégaiement Communication, un groupe d’entraide qui soutient les adultes qui bégaient vivant au Québec afin de favoriser leur épanouissement personnel, social et professionnel.

Étant toutes deux des personnes qui bégaient et qui ont travaillé dans l’industrie de la construction, elles nous expliquent comment elles vivent avec leur différence au quotidien. Il sera notamment question de leurs défis, de la façon dont les gens les perçoivent et de comment les entrepreneurs et leurs collègues peuvent faire une place plus grande aux personnes différentes.

Avec eux, nous explorerons des questions comme :

• Qu’est-ce que le capacitisme ?
• En quoi le bégaiement rend le quotidien des travailleurs plus challengeant ?
• Comment les personnes qui bégaient surmontent les défis associés à leur différence ?
• Quels sont les principaux enjeux d’inclusion des travailleurs ayant des limitations fonctionnelles physiques, sensorielles ou neurologiques ?
• Comment peut-on améliorer la perception des employeurs face aux personnes ayant un handicap ou une différence ?

« C’est quoi une différence? C’est quoi un handicap? C’est très simple : c’est une personne qui n’est pas comme les autres dans la même salle. C’est aussi simple que ça. Donc, si on est cinq personnes qui bégaient dans une salle, pis que c’est une salle de huit, donc il y en a trois qui ne bégaient pas. Donc la différence, c’est ceux qui ne bégaient pas qui sont différents. Faque si on pense comme ça, si on agit comme ça, il n’y en a pas de barrières. »
- Denis Hamel, vice-président des affaires externes et membre de l'Association Bégaiement Communication