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Pour la période 2024-2028, les besoins de recrutement dans le secteur de la construction s’élèvent à 17 000 personnes par année, ce qui couvre à la fois les besoins de remplacement et les besoins engendrés par la croissance des heures travaillées.
C’est ce que révèle la publication Perspectives professionnelles dans l’industrie de la construction 2024-2028 de la Commission de la construction du Québec (CCQ). Celle-ci offre une estimation des besoins de main-d’œuvre dans l’industrie de la construction, pour l’ensemble des métiers, et ce, pour chacune des régions du Québec.
Ces données seront utiles non seulement pour bien comprendre le contexte économique de la construction, mais aussi pour proposer des stratégies adaptées aux besoins : dans ce cas-ci, on pense à une meilleure rétention de la main-d’œuvre, à des moyens pour attirer davantage de personnes diplômées dans les métiers de la construction, ou à un recours plus grand aux personnes issues de la diversité et des Premières Nations et Inuit.
« Le secteur de la construction sera à la recherche d’environ 9 % des effectifs prévus au cours des prochaines années où près de 200 000 travailleuses et travailleurs seront sur les chantiers. Ces données sont comparables à d’autres secteurs économiques. Au cours des prochains mois, nous continuerons d’améliorer la mesure des besoins. En 2023, nous avons accueilli 3 950 nouveaux diplômés dans la construction, sur près de 15 700 nouveaux salariés. Les stratégies mises de l’avant pour attirer, retenir et former la main-d’œuvre dont nous avons besoin devront être audacieuses et convenues avec les partenaires clés. L’intensification du recours à l’alternance travail-études s’annonce déjà comme une avenue à privilégier. La CCQ sera au rendez-vous pour mettre en place des solutions adaptées », explique Audrey Murray, présidente-directrice générale de la CCQ.
Pour consulter la publication.
Source : Commission de la construction du Québec
